Minden bizonnyal nem kell külön is hangsúlyoznunk, hogy a videó megfigyelőrendszer üzemeltetése számos személyiségi jogi, adatvédelmi és adatkezelési kérdést vet fel. A munkáltatónak joga van ellenőrizni a munkavállalót munkaidőben, de csakis és kizárólag munkaköri kötelességei körében.
Bizonyos szabályok mellett jogszerűen alkalmazhat kamerás megfigyelőrendszert, és kezelhet azzal összefüggésben személyes adatokat.
Ám -jó, ha tudja, hogy ez- nem irányulhat a munkavállaló magatartásának és szokásainak megfigyelésére, erre egy törvény is kötelezi.
Sőt hitelt érdemlően igazolnia kell, hogy erről Önt, a munkavállalót tájékoztatta.
Jó, ha tudja, azt is, hogy a felvételeket három napon túl kötelező törölni (az ettől eltérőhöz megfelelő indok kell!). A felvételekhez való hozzáférést is szabályozni kell, tehát csak megfelelő célból használhatja fel, amit szintén jegyzőkönyvbe szükséges foglalni.
Fontos tehát, hogy a munkavállalók akár már a munkahely kiválasztása előtt tájékozódjanak erről.
Garanciális követelmény, hogy a kamerák elhelyezése nem sértheti az emberi méltóságot (nem lehet megfigyelni öltözőket, üzemorvosi rendelőket, zuhanyozókat, illemhelyeket stb.) és nem lehet egyes munkavállalókat a munkavégzés közben folyamatosan megfigyelni sem. Ám néhány esetben a kamera csak azt a célt szolgálja, hogy visszatartó erő legyen akár a munkavállalók akár a vásárlók részére, pl. a boltokban. Éppen ezért ilyen esetben elmondható, hogy már annak is pozitív hatása van, ha szemmel látható helyen vannak felszerelve kamerák.
(fotó: híreink.hu)
Írjon nekünk, ha látott vagy hallott valamit: boldoguljerden@gmail.com
Követed már a Boldogulj Érden oldalunkat Facebookon? Nem? ITT most megteheted. Kérünk, támogasd portálunkat! Köszönjük!
